viasto erweitert spezifisches Recruiting-Tool für Live-Videointerviews zur digitalen Personalauswahl

Berlin, Juli 2019. Innovative Produkterweiterung bei viasto. Der europäische Marktführer für Video-Recruiting, optimiert seine interview suite im Bereich der Live-Videointerviews um ein Feature, das die Personalauswahl von Arbeitgebern perfektioniert. So können Recruiting-Teams ab sofort bereits während des Interviews in Echtzeit ihre Bewertungen und Eindrücke zum jeweiligen Kandidaten im System hinterlegen. Arbeitgeber, die die viasto Software nutzen, beschleunigen und vereinfachen damit ihren Personalauswahlprozess und kommen so nicht zuletzt auch dem Wunsch der Bewerber nach. Hintergrund: Gemäß einer viasto-Bewerberumfrage mit mehr als 1.000 Teilnehmern aus dem Jahr 2018 empfindet fast die Hälfte (44%) aller Bewerber den derzeitigen Auswahlprozess – angefangen beim ersten Job-Interview – als zu lang. Gefragt ist vor allem ein schnelleres Feedback von Arbeitgeberseite. Durch den vollständig digitalisierten Personalauswahlprozess vom Bewerbungseingang bis zum persönlichen Austausch per Live-Videointerview wird selbst überregionales oder internationales Recruiting kostengünstig und professionell umsetzbar.

Vorteil durch Spezialisierung auf Recruiting
Durch die Weiterentwicklung der Live-Videointerview-Option festigt viasto einen weiteren wichtigen Wettbewerbsvorteil gegenüber herkömmlichen Videotelefonie-Anbietern, die nicht wie die viasto interview suite auf digitale Recruitingprozesse spezialisiert sind. „Zahlreiche Arbeitgeber befinden sich auf einem angespannten Kandidatenmarkt in der Situation auch überregional nach Mitarbeitern zu suchen. Das kostet viel Zeit und verschlingt Ressourcen. Videotelefonie-Tools sind daher mittlerweile für viele Arbeitgeber die Lösung, um schnell und ortsunabhängig mit Kandidaten ins Gespräch kommen. Allerdings sind Tools wie Skype oder andere nicht optimal auf die Bedürfnisse von Personalabteilungen abgestimmt. Wir bieten eine Live-Videointerview-Lösung, die sich nahtlos in den Personalauswahlprozess einfügt weil sie originär für diesen entwickelt wurde. Das beinhaltet sowohl die Einladungsoption mit smarter Terminfindung als auch die unkomplizierte Teilnahme ohne vorherigen Download sowie direkte Bewertungsmöglichkeiten der Kandidaten. So werden operative Reecruitingprozesse entscheidend vereinfacht. Last but not least ist es ein Vorteil für die konsistente Außenwahrnehmung, dass die Nutzeroberfläche im eigenen Unternehmensdesign erscheint”, so Heike Radtke, Marketingleiterin bei viasto.

Arbeitgeber, die einen näheren Blick auf die Möglichkeiten werfen möchten, die viasto ihnen mit Live-Videointerviews bietet, finden hier alles Wissenswerte darüber.

Über viasto
viasto ist der Markt- und Innovationsführer für Video-Recruiting Lösungen und arbeitet in Kooperation mit externen KI-Experten an der Entwicklung fundierter KI-Anwendungen für die Personalauswahl.Die viasto interview suite, eine webbasierte Software-as-a-Service (SaaS) Lösung, ermöglicht Unternehmen, mit Hilfe von smarter Video-Recruiting-Technologie die gesamte Personalauswahl effizienter, flexibler und zuverlässiger zu gestalten. Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und hat seinen Sitz in Berlin. Zu den Kunden viastos zählen Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.